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1、面试是通过与应聘者正式的交谈。
2、达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经历、求职动机、表达能力、反映能力、个人修养、逻辑性思维等项情况。
3、对录用决策提供依据。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。
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